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| 作者 | 正文 |
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最后更新时间：2008-04-29
一家之言，俺招聘很少看外表，不邋遢就行，开发档口的人，关系户很少，实打实的摊开测试：心理测试、技术测试、人事面试、技术面试、会审、老总终审，一个环节不通过就Over，想滥竽充数不容易！
软件开发，人就是生产力，想混日子千万别到软件开发这一行。 至于面试，有个因素特别重要：直觉——不可量化，只能意会的因素，往往比量化的测试更准确。 再有薪水问题，一般很少有定死的，有灵活性的，3-5k的岗位，有正负1K内的浮动是很正常的。 |
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最后更新时间：2008-04-29
Thank you very mach!
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最后更新时间：2008-04-29
不错，技术是一方面。其他方面有时会起决定作用
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最后更新时间：2008-05-07
非常感谢楼主,很有用,收藏了!o(∩_∩)o...
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最后更新时间：2008-05-09
挺有用的，技术之外的东西有时是决定性的作用，技术只是最基本的要求。
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最后更新时间：2008-05-10
不错！！！！！！！！！！！！！！
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最后更新时间：2008-05-10
谢谢楼主啊，
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最后更新时间：2008-07-04
想要在IT混下去就那句话
必先苦其心志，劳其筋骨 餓期体肤 空乏期身 别外心理学,社交学.办公室的政治文化.人性分析学.这几方面很理要的 |
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最后更新时间：2008-07-06
干IT的不是超人就是全才……
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最后更新时间：2008-07-20
赞一个，写得真好。哈哈。
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